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辉瑞面试流程及待遇(可参考)

发布时间:2011-04-14 源自:药工作网 阅读次数:22368 [字体:大  ]

待遇:
这个老大是很多人都想进去的,待遇方面还算可以:基本工资4000,交通费1800并且不用开发票,电话费350,奖金10000左右/月,心血管组最好,其他补贴就给的很多了,1000——4000不等。
 
面试流程:
第一轮:该组产品经理面试  (5分钟)   
经典提问:1、为何离开原公司? 2、辉瑞是你目前投的第几份简历?(回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以他们为主导)
第二轮:市场部经理面试    (10分钟)
经典提问:1、在以前的工作中学习到什么?2、 如何处理加班问题?3.认为学术重要还是回扣要紧
第三轮:大区经理面试      (10分钟) 
经典提问:为什么要投辉瑞?
以上三轮:面试着正装、微笑、举止大方、回答有条理。
第四轮:人力资源部经理面试(15分钟)
经典测试:'以下是医药代表在工作中,最常遇到的问题,请按你认为的先后顺序排序:
a.你需要经理对你的工作进行帮助和指导,目前经理正好有时间。
b.你的同事今天生病,但他答应今天要把资料送给医生。请你帮忙去带给医生。
c.下个月的学术会议已经定好,但专家临时有事情不能去。你的邀请函已发出
d. 医生帮你开好处方,但病人希望更多了解药品信息,需要你去解答。
不管你怎么排,最重要的是在讲述理由的时候强调,你排序中有考虑到团队合作精神。
第五轮:医院实战考验; 带你去一个医院跟老代表实习(实际上就是考试看你的沟通能力,小组经理回来检查。)
一般老代表都和医生很熟悉了,你插不上嘴。于是找周围实习生或者其它医生下手。他们会穿插多个科室,不要以为一个科室表现不错就可以了,要每个科室都表现主动。与经理沟通时,不要乱说话。一旦说错话,下次就没机会再见面了。
第六轮:笔试
给一个产品单页你回家准备,然后考试。尽量把单页上所有内容都背熟,(主要是试验),不需要上网查什么的。死记硬背就可以了。
第七轮:现场拜访
考试要沉稳,他们不会让你顺利过关的。要事先准备下,注意会考你心里承受能力和应变能力。
注意:
1、语速稍慢 
2、不要有任何小动作,如站姿、说话不要动头、手等。
3、表现出人专业成熟感.
希望对大家面试有帮助,记住:辉瑞淘汰人,任何理由都有可以拒绝你!