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加薪不给力,跳还是留?

发布时间:2010-12-28 源自:药工作网 阅读次数:23532 [字体:大  ]

    年底大事多——要评绩效,要谈升职,要指望加薪,这意味这年底的纠结也多。关于薪水与跳槽的问题却是职场人怨念中的重中之重。因为老板很难放下资本作风,压榨从来不分年头或年尾。但是今年的高CPI,北京市人力资源和社会保障局给出了11%的涨薪指导价,却又让人联想翩翩,是否今年会出现点意外或是奇迹?

    我们究竟是做受了伤的刘翔,还是做破了记录的刘翔?这得老板说了算。但是否要让老板“被抛弃”,表面上我们还能做个主。本文叙述了一些职场人对于“钱与跳槽”的矛盾纠结。
 

年底PK话题1:不给加薪,跳槽否?


老板再开空头支票,走人没商量
讲述人:拈花一笑 网站编辑
    如今,CPI指数健步如飞,人人都会崩出想要向老板加薪的念头,但不是人人都能得到令人满意的薪水。我认识的一位小朋友在一家民营公司上班,工作三年,薪水才涨了30元。我自己也是受网上的所谓“加薪秘笈”影响,刚工作时,还像模像样地写总结,汇报成果,希望老板能看到我的工作成绩,能加点薪水。但是每年一谈到加薪问题,老板的理由总是比我多,他的难处也比我多,搞得我要求加薪就像要饭一样。

    很多企业口口声声说涨薪是不看CPI的,要根据企业自身发展来定,这是什么鬼话!老百姓涨薪就是看CPI,维持生计的柴米油盐都涨了,不涨工资,或是工资涨幅低于CPI,这让人怎么活?前一阵子看报纸,有报道说南京一位大学生月薪只有1000元,不得不兼职捡垃圾维持生计,看了真心酸。

    工作几年,我算是“摸着道”了,加不加薪还是要看你与老板的关系。想想自己也不是一个善于巴结的人,为了搞好与老板关系有意去周旋,这样活着太累。如果今年老板还是来老一套,加一点点比如50元或是100元,再给我提什么职业发展的鬼话,我是打定主意走人没商量。当然我不会冲动地立马辞职,骑驴找马我还是懂的,别到时候赔了夫人又折兵。

2011求维稳,维稳中求爆发
讲述人:爱酒 电子商务
    时近年关,又到涨薪时,关于涨薪的传言也纷至沓来。记得不久前看到一份官方的涨薪指导价——2011年平均涨薪幅度为11%,最低不少于4%。我对这份报告解读是:期许中夹杂着对现实执行的无力。“两手都要抓”,所以总要考虑开厂老板的心情。而作为打工仔的我们,可以寄希望于明年——日复一日的明天。最后,我只有看着这文字傻傻的乐,当个饭后趣事。

    事实果然是,公司中流传的积极的加薪消息远不如消极得多。虽然最终方案还没有敲定,但老板们守口如瓶的态度多少透露出一些信息。有人问我“老板不加薪,你跳槽吗?”,说真的,有了房贷,跳槽的冲动已经不像以前那样不需要克制,任由它发展了。我不跳槽的理由有:现在的工资吃不饱,但饿不死;好歹是老员工,有新人可以欺负;雷打不动,房贷月月定期要归还;没有超过20%加薪的跳槽机会;女性,适合稳定安逸的生活。综上所述,只要老板不会半夜打我电话,或是减薪,减福利。这不加薪的事实只会成为朋友聚会时的消遣,不可能助推我跳槽。

    偶尔听说某某同学跳槽后,年薪实现翻番,还附带股票红利,跻身成为职场真白领的时候,那心弦还是会难以自抑的被波动。但是这道家,这佛家,甚至这瑜伽,不都让我们看得淡一些嘛。这抑制的情绪过后,我更加坚定了不跳槽的信念。但是,假如上天赐给我一个跳槽良机,我会义无反顾的去争取。毕竟谁也不愿意在一张凳子上有惊无险的过到退休。

调查数据显示:当“年底不加薪,或加薪幅度远远低于预期”时,83.7%的职场人会“身在曹营心在汉”,择机跳槽。但也有网友表示,物价飞涨,公司成本上涨,同是处在困难的时期的企业也需要活路,有时候员工也要有跟公司一起吃苦渡过难关的精神,否则企业最终只能选择裁员。

年底PK话题2:“加量不加价”,剥削成磨练?


被加重剥削,还留下干嘛?
讲述人:豆豆有糖 创意策划
    前两天看到一条帖子,觉得特别可气,话题讨论的是“如果‘工作加量不加价’,你还会留下吗?”,居然有人愿意继续留下来工作,而且持这样观点的人不止一两位。留下来的人,观点无非是,考虑加量的工作是不是可以提高自己,或者抱着外面的工作也不好找,不如忍耐一下的态度,说不定以后老板会看到自己的工作量。我真得很想告诉这些人,别“白日梦”了。

    虽然我们不用斤斤计较每一份多做的事,但是如果本来就是两个人的工作量,如今却要一个人来扛,还给你美其名曰是锻炼??这是无耻且无视你劳动的剥削。如果加大工作量是锻炼人,那么学会珍视自己的劳动,让老板承认你的劳动价值也是一种能力锻炼。

    至于那些因为工作难找而勉强忍耐下来的人,我想说的是,忍也是有底线的,无底线的忍耐是对自己的残忍,对老板的宽容。的确,现在找份工作不容易,但这并不代表要贬低我们的劳动价值,也不是我们不去尝试变化的借口。
最后还是想要说天下乌鸦一般黑,永远别指望老板能良心发现,主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的,开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多,于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水,但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平,但如果你是老板你也会这么干。

超值标签,让我变成“抢手货”
讲述人:天天 IT技术
    物价飞涨的当下,“加量不加价”的商品会被人抢着买,但“加量不加价”的工作你会选择继续做下去吗?现如今我手上就有这样一份工作,真是一个“烫手的山芋”。

    当工作一天天多起来而收入不见增加的时候,刚开始我心里很不平衡,心想老板就是资本家,真如马克思的一句名言所说的那样:资本来到人间,从头到脚,每个毛孔都流着鲜血和肮脏的东西。我作为无产阶级只有受老板剥削,毫无反抗的能力,虽说不能反抗,但我可以消极怠工、可以拖延工作完成时间。

    后来有部门老同事点拨我,说:“做IT的本来工作量就是不确定,加班是无法避免的。这正是公司考验个人抗压能力的时候。刚进入职场的年轻人不用计较太多,能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。”

    对于老同事的建议,当初还是职场新人的我不是很理解,迫于找不到更好的其他工作,我“忍辱负重”地继续守着这样一份“加量不加价”的工作,没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长,我逐渐明白了老同事的良苦用心,庆幸自己没有跳槽,而是经过这段工作经历的磨练,我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪,市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。

    个人认为,收入的多少不应该成为决定去留的惟一因素。选择一份工作更多在于对这份工作的认同感,包括收入、工作内容、发展前景、个人喜好、人际关系、工作地点等很多因素。当你开始怀疑自己是否需要继续手上这份工作的时候,权衡一下每个因素的利害关系,两利相较取其重,两害相较取其轻。

调查显示:如果工作被“加量不加价”,54.09%的人会继续这份工作,而45.91%会选择离职。冲动跳槽通常没有好下场,但犹豫不决同样会错失良机。是继续还是放弃?听别人的经历永远只能当作参考,要明白自己能力的强弱和对自己最希望得到的东西,加上对大环境好坏的判断,才是“心之所往”的决定。