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坎坷求职路,当心被粗糙简历绊倒

发布时间:2016-04-12 源自:药工作网 阅读次数:17259 [字体:大  ]

    核心提示┃毕业季临近,校园求职也开启倒计时模式,大学生们自然而然站成了两队:有工作的和找工作的。前者自然是幸运的,后者却烦恼不已:为啥投出的简历总是“杳无音信”?李开复近日微博晒出分享,多年看简历合格率大概只有10%。大河报记者调查发现,“杳无音信”的求职之旅,大多“绊倒”在简历上。

    简历关难道真的过不去?

    “还是没人通知我,难道简历又没通过吗?简历关简直就是鬼门关嘛!”郑州轻工业学院毕业生焦阳抱怨。

    招聘会场场不曾落下的她坦言,去年年底开始算起,投出的简历超过100份,回音寥寥。

    “我投简历的大都是根据自己的兴趣爱好,且自我感觉适合的岗位,比如,大型企业宣传和推广岗位、互联网公司的新媒体编辑等,不知为什么都没回音。”

    她告诉记者,要是能有人告诉她,为什么不符合要求,哪有问题也就认了。“直接没回音最让人不甘心,弄得现在我都不知道用人单位喜欢什么了!面试官总不会是用抽签的方式选择简历吧,就算是抽签,难道我的运气那么背吗?”

    没诀窍,简历卡住求职“关”;蒙过关,不惜弄虚作假

    近日,大河报记者走访多场高校招聘会,发现大学生求职,“简历关”成高频词。

    “很不错了,你都进入面试了,我的简历都还没回音呢?你的简历都写的啥?”上周一场招聘会上,进入面试的男生被众多求职大学生围在中间,问着关于简历的诸多问题。对于他们来说,拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。

    中原工学院的王晓楠边听边记,准备照葫芦画瓢修改简历。“尽管每次投简历,都会揣摩招聘单位的意思,但几十份简历投出去,都没回音啊!”至于为啥简历石沉大海,又全懵懂不知!

    郑州小伙江迪是河南一所本科院校的普通毕业生,在他的简历中,“国家奖学金获得者”“校学生会主席”“优秀应届毕业生”等名头很抓眼,但实际上,小江并不曾获得这些荣誉。

    “但凡能看上的大公司,招聘要求都高,不造假难过简历关。”小江坦言,身边很多同学在简历被“卡”之后,只能“铤而走险”,编造一些“光环”,只求能通过简历关,进入笔试。

    河南某高校大四学生林琼冉告诉记者,虽然简历造假会有被拆穿的风险,但身边同学都给简历“化妆”,除非自身条件很硬,就会真的被假简历比下去。

    病症①:一份简历投百家公司?

    建议:人职匹配,才能提高投简历成功率

    外宣岗位、文秘、行政助理、文案设计……郑州师范学院毕业生严雨的简历,不仅求职意向一长排,实习经历也是一长串。对此,智联招聘集团职业顾问陈紫琪表示,这样的简历犯了致命错误:一份简历求遍天下职场。

    “在HR看来,这种简历准备不充分或不重视,芝麻西瓜一把抓,把自己标榜成什么都可以做”,她解释说,不少求职者以为求职意向写得越多,获得的就业机会就越多,这种想法是错

    病症②:十多页花哨简历?

    误的。“多个求职意向,显示出求职者的职业规划不明确,要么是准备一份简历投多个公司,缺乏诚意。”

    陈紫琪表示,如求职意向是互联网行业,就把参与与互联网相关的实习详细写出来,其他可一笔带过。

    她还建议,投简历前,最好先搜索企业相关背景信息,了解岗位招聘条件,然后根据自身情况和求职意向,结合实习经历、经验量身定制简历。“当人职匹配,才能提高简历成功率。”

    郑州成功财经学院毕业生陈元元的简历,厚厚一沓,封面、封底、个人自传、学历证明、各种技能证书、荣誉证书复印件等,足足有十页。在封面上,还印着好看??花纹和图形。

    对此,陈紫琪表示,“每天要看几百份简历的HR,不会愿意看这么厚的简历,所以,很有可能没看就被pass掉”,她解释说,不少求职毕业生把简历制作得像宣传册,花哨、复杂,内容信息特别多,但却没有重点。“相比这样的简历,HR更喜欢姓名、性别、特长、技能等分类明晰的简历,一目了然,能让人一下捕到重点信息。”

    她建议,求职简历最好控制在1~2页,如需封面,就简洁大方地在封面上标明核心信息,比如应聘职位、个人姓名、联系方式等;此外,简历中,个人实习经历和“业绩”,最好能用一句话概括表达,核心是要体现出个人价值。“比如,参加社会实践,要显示你在实践中的贡献和价值。”

    建议:去繁就简,突出重点

    病症③:大头贴配QQ邮箱?

    建议:学会技巧,增加专业印象

    除去内容的问题,陈紫琪表示,还有不少细节也是简历被“卡”的原因,其中最为常见的就是大头照片和QQ邮箱。

    “简历中一定要配上照片,这样可以让HR在快速翻阅过程中加深印象。但如果配上一张大头贴或者写真,可能就会被直接out。”陈紫琪说,不少学生求职者认为,正规1英寸照片不太好看,所以将大头贴、写真照用来当简历照片。

    她建议,如果是对个人形象有要求的职位,最好使用正规职业照,大头贴、自拍照、风景照甚至于写真都不专业,而正规职业照最好是肩部以上的免冠照片,拍照时化淡妆,配穿职业装。“如果没有合适的照片,又急用简历,宁可选择不要照片。”

    在个人联系方式中,大多数学生求职者均填写QQ邮箱,这会让HR感觉过于娱乐化,建议使用126、163等邮箱,来增加专业性。

    投递简历也有技巧。发邮件时,最好在标题注明“应聘岗位+姓名+电话”;简历宜在附件及正文中各传一份,以方便不同工作习惯的HR。“如果遇到简历投递成功却没有回音时,不建议再次投递,尤其不要多次投递。”陈紫琪补充说。

    木桶理论破产,快学长板理论

    那么,如果在简历中突出自己呢?“突出你的长处!”河南财经政法大学就业指导处处长崔炜表示,“一个木桶能装多少水,取决于最短的一块板,但是在全球互联网的时代,这个木桶理论实际早已破产。”木桶理论和长板理论适用于不同阶段不同对象,但在互联网+和创新创业的时代,个人求职更应提倡注重“长板”,但在团队中还是要注意回避短板。

    崔炜介绍说,当你把桶倾斜,就会发现能装最多的水决定于你的长板,也就是核心竞争力。所以,不仅是在简历中,日常的职业生涯发展中,最好的能力培养策略是“一专多能零缺陷”:“一专”指为自己培养一项专长,非常强直至成为才干;“多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用;“零缺陷”指通过自身努力和对外合作,让自己的弱势变得及格即可。而最需要避免的情况是“性情大于才情”——你有些小优势,但是由于与你合作的成本太大,没有人愿意和你合作。

    “这也是素质教育的初衷,大学生应在综合素质基础之上能够有明显的特长,而不是像生产车间的零部件,样样相同。”崔炜说,在创新创业教育之下,大学生个人职业发展规划急需找回长板,成就“特长”,在学习和实践过程中,注意寻找个人优势,并着重培养,激发个体潜能成为某一方面的大家,甚至是“高精尖”的专家。