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HR绩效考核系统 “人性”绝不“任性”

发布时间:2015-01-12 源自:药工作网 阅读次数:4925 [字体:大  ]

    社会飞速发展的今天,科学高效的现代管理制度逐渐被大多数企业接受。人力资源管理是企业管理体系重要的组成部分,在衡量人才价值,激发员工潜能等方面起决定性作用。调查显示,HR人才有着高学历,高薪资的特点。遗憾的是,在传统模式下这些高端人才通常做着最基础的数据统计工作,终日所面对浩若烟海的表格报告,只为完成人资工作中最常规的环节——统计绩效。


    传统的绩效通常采用手工填表统计,一张表格需要制作、印刷、填写、收交、统计、分析、计算后才能得出想要的资料,受时空制约,人力、物力及时间成本惊人。中国移动设计集团有限公司创新研发《Smart HR绩效考核系统》全部操作通过网络平台实现,一站式解决上述问题,实现绩效考核便捷化、精确化、电子化、流程化。它是人性化的系统,但绝不“任性”。>>点击试用


    最准确——人脑有误差,电脑没有


    传统人工誊写式绩效统计,历经输入、流转、计算多道程序,难免存在误差,影响办公效率。Smart HR创新定制360度测评子模式,根据用户需求设置考核内容及权重。键入原始信息,系统即可输出相应测评报告,自动筛选无效作答。还可定制包括多用户并行参与的多元化绩效打分模式,灵活输出考核结果。数字化操作最大程度避免误差。人脑可能出现的误差,它可以避免。


    最高效——“杜拉拉”的移动办公室


    传统的绩效评议方式需要印制大量的表格,手工统计结果,还需要出差在外的人员赶回来集中进行考核。步骤繁冗,受时空影响大,效率极低。Smart HR提供智能手机浏览器和app方式登录评测,启动调查活动的同时,系统将自动生成作答地址链接,将链接以邮件形式发送给员工。随时随地登录参与。Smart HRES让手机成为移动办公室。


    最私密——“人性”但不“任性”


    传统绩效考核模式难免“人为因素”难以保证结果真实客观。Smart HR系统通过人机对话,既能保护员工打分私密性,又能让管理员在后台综合管理;测评结果一次提交,考核结果与考核人之间关系立即结束,全部的数据只有用户本人可以取走,信息无法追溯,完全实现无记名打分,安全保密,真实可靠。考核结果由系统自动分析并生成,排除人工参与可能造成的暗箱操作。“人性”但不“任性”。


    最全面——人脑能做到的,系统能做到更好


    信息时代,谁还“举手”?Smart HR测评主体包括上级、同级、下级和本人,统计过程由系统自动完成,保证结果公平公正。多元化意见,一站式获取全方位,满足HR所有日常办公需要。


    此外,Smart HR系统还提供干部民主测评、网上满意度调查、网上投票选举、网上电子表决、网上问卷调查系列产品,提供更全面的服务。


    中国移动设计院团队具有多年的电信行业服务经验,实施方法成功地经过了多家大型企业客户的检验。专业技术顾问可以根据用户考核需求“私人订制”,部署高质量软件解决方案,满足HR一切日常办公需求。